劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2298号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。于张龙的离职时间，张龙认为系因稳步公司扣发工资，因此于2013年9月23日书面告知稳步公司解除劳动关系；而稳步公司则认为系稳步公司于2013年9月26日因张龙旷工数日，严重违反公司规章制度，于当日与张龙解除劳动关系。原审法院认为，张龙书面发函稳步公司要求解除劳动合同在先，稳步公司解除在后，因此，张龙2013年9月23日发函给稳步公司，即与其解除劳动关系。对于当事人双方提交的市场营销管理规定，原审法院认为，两份市场营销管理规定分别为2012年4月8日和2013年1月8日发布，内容大体一致，且当事人双方均没有证据证明对方的市场营销管理规定系不真实的，因此，对于两份管理规定，原审法院均予以采信，视为2013年1月8日对原市场营销管理规定作出了修订。关于张龙的其他诉讼请求：1、稳步公司支付张龙拖欠的工资9346元（2013年6月至7月，每月扣发500元，500元／月×2个月，8月及9月1日至23日工资8346元未发放，3500元／月＋4583元／月÷21.75天×23天）。稳步公司认为，张龙的工资就是每月5日左右发放的2500元／月，26日发放的

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。于张龙的离职时间，张龙认为系因稳步公司扣发工资，因此于2013年9月23日书面告知稳步公司解除劳动关系；而稳步公司则认为系稳步公司于2013年9月26日因张龙旷工数日，严重违反公司规章制度，于当日与张龙解除劳动关系。原审法院认为，张龙书面发函稳步公司要求解除劳动合同在先，稳步公司解除在后，因此，张龙2013年9月23日发函给稳步公司，即与其解除劳动关系。对于当事人双方提交的市场营销管理规定，原审法院认为，两份市场营销管理规定分别为2012年4月8日和2013年1月8日发布，内容大体一致，且当事人双方均没有证据证明对方的市场营销管理规定系不真实的，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2298号上诉人（原审被告）南京稳步自动化设备有限公司，住所地江苏省南京市浦口区浦口经济开发区滁路河滨路5-1号。法定代表人刘志祥，该公司执行董事。委托代理人徐力，该公司经理。委托代理人李瑞，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张龙，男，汉族，1988年2月1日生。委托代理人郑海华，江苏诺法律师事务所律师。委托代理人仇……