（2015）深中法劳终字第3187号

杨金龙与富基物业公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于停工留薪期工资差额，根据法律规定，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变。因此，富基物业公司主张其已经按照杨金龙的基本工资足额支付了停工留薪期工资，无需支付停工留薪期工资差额14514元，于法无据，本院不予支持。关于护理费，在杨金龙住院期间及其出院后休息一个月期间，富基物业公司作为用人单位未安排人员陪护，其应承担相关的护理费用。原审按照2013年广东省人身损害赔偿计算标准中国同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资（131.29元／天）计算，判决富基物业公司应支付杨金龙护理费10109.33元，计算无误，本院予以维持。因工伤职工是否需要陪护应根据医院出具的住院记录及医嘱予以认定，富基物业公司以“生活不能自理需要护理”为前提，认为杨金龙并非生活不能自理，主张无需支付杨金龙护理费，于法无据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，富基物业公司主张杨金龙违法解除双方之间的劳动合同，其无需支付杨金龙一次性伤残就业补助金。本院认为，因富基物业公司确实存在未足额支付杨金龙停工留薪期工资的情形，杨金龙据此解除

杨金龙与富基物业公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于停工留薪期工资差额，根据法律规定，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变。因此，富基物业公司主张其已经按照杨金龙的基本工资足额支付了停工留薪期工资，无需支付停工留薪期工资差额14514元，于法无据，本院不予支持。关于护理费，在杨金龙住院期间及其出院后休息一个月期间，富基物业公司作为用人单位未安排人员陪护，其应承担相关的护理费用。原审按照2013年广东省人身损害赔偿计算标准中国同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资（131.29元／天）计算，判决富基物业公司应支付杨金龙护理费10109.33元，计算无误

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3187号上诉人（原审原告）深圳市富基物业管理有限公司。法定代表人魏建基，总经理。委托代理人彭鸿鹄，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨金龙。委托代理人许勇，广东鼎为律师事务所律师。委托代理人黄丽香，广东鼎为律师事务所实习律师。上诉人深圳市富基物业管理有限公司（以下简称富基物业公司）因与被上诉人杨金龙劳动争议一案，不服深……