（2015）赤行终字第71号

已经发生法律效力的（2013）松民初字第4030号、（2014）赤民一终字第363号民事判决书均确认自2011年3月13日第三人丁跃发与原告赤峰建设建筑（集团）第一工程有限公司之间存在劳动关系。2011年5月29日，第三人丁跃发在赤峰中色锌业有限公司工地施工时，被倾倒的大门砸伤，致右股骨粗隆间骨折、腰间盘突出、右侧睾丸鞘膜积液。第三人丁跃发在工作时间、工作岗位、因工作原因受伤，被告赤峰市人力资源和社会保障局作出赤人社工伤认字（2014）110号认定工伤决定书，认定丁跃发受伤为工伤并无不当。原审法院判决驳回原告赤峰建设建筑（集团）第一工程有限公司的诉讼请求。宣判后，上诉人赤峰建设建筑（集团）第一工程有限公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人认定工伤的具体行政行为错误，原审第三人丁跃发不是上诉人处的工人，不符合工伤认定的情形，原审第三人是经其同学介绍到案外人马玉承包的钢结构制件安装工程项目时，被倾倒的大门砸伤，其与马玉是雇员与雇主的关系，而与上诉人无任何形式的劳务、劳动关系。在原审第三人丁跃发受伤前，上诉人就与案外人马玉签订了劳务分包合同，在合同中明确约定，在案外人马玉承包的工程项目内，发生

已经发生法律效力的（2013）松民初字第4030号、（2014）赤民一终字第363号民事判决书均确认自2011年3月13日第三人丁跃发与原告赤峰建设建筑（集团）第一工程有限公司之间存在劳动关系。2011年5月29日，第三人丁跃发在赤峰中色锌业有限公司工地施工时，被倾倒的大门砸伤，致右股骨粗隆间骨折、腰间盘突出、右侧睾丸鞘膜积液。第三人丁跃发在工作时间、工作岗位、因工作原因受伤，被告赤峰市人力资源和社会保障局作出赤人社工伤认字（2014）110号认定工伤决定书，认定丁跃发受伤为工伤并无不当。原审法院判决驳回原告赤峰建设建筑（集团）第一工程有限公司的诉讼请求。宣判后，上诉人赤峰建设建筑（集团）第一

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）赤行终字第71号上诉人（原审原告）赤峰建设建筑（集团）第一工程有限公司。住所地：内蒙古自治区赤峰市。法定代表人任富利，董事长。委托代理人王忠金，赤峰市松山区向阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）赤峰市人力资源和社会保障局。住所地：内蒙古自治区赤峰市。法定代表人张子明，局长。委托代理人张学兰，赤峰市人力资源和社会保障局干部。委托代理……