劳动争议 （2017）皖01民终6515号

鉴于朱坤及中乐公司均表示对肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2017）肥劳人仲案字第014号《仲裁裁决书》中所作的双方劳动关系于2016年12月31日终止及朱坤月平均工资为4000元/月的认定无异议，该院对朱坤应得的各项赔偿作如下认定：一、经济补偿金及补缴社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款之规定，结合双方对劳动关系于2016年12月31日终止及朱坤月平均工资4000元/月的认定无异议的意见，中乐公司应支付朱坤终止劳动合同经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，结合朱坤的主张，中乐公司应为朱坤办理2015年9月至2016年12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。二、关于朱坤应得的各项工伤保险待遇。因朱坤被诊断为右手小指固有动脉神经断裂、右手小指深浅屈肌腱断裂、右手小指皮肤软组织撕脱伤、右中环指毁损伤和右手皮肤软组织挫裂伤，被鉴定劳动功能障碍程度均为八级，又因中乐公司未为朱坤办理社会保险，肥西县劳动人事争议仲

鉴于朱坤及中乐公司均表示对肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2017）肥劳人仲案字第014号《仲裁裁决书》中所作的双方劳动关系于2016年12月31日终止及朱坤月平均工资为4000元/月的认定无异议，该院对朱坤应得的各项赔偿作如下认定：一、经济补偿金及补缴社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款之规定，结合双方对劳动关系于2016年12月31日终止及朱坤月平均工资4000元/月的认定无异议的意见，中乐公司应支付朱坤终止劳动合同经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6515号上诉人（原审原告）：朱坤,男,1989年5月16日出生,汉族,住安徽省宿州市灵璧县。委托诉讼代理人：段春雨，安徽正申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽中乐食品机械有限公司,住所地合肥市经开区桃花工业园拓展区繁华大道工投立恒工业广场B-11D号1-4层,统一社会信用代码913401235815332186。法定代表人：……