（2019）渝01民终6837号

一、关于劳动关系问题。江春梅系浩合公司员工，江春梅称其从2012年6月19日开始到浩合公司从事采购工作，因浩合公司未举证证明江春梅入职时间的相应证据，应承担举证不能的后果，故一审法院采纳江春梅的意见，确认双方劳动关系的建立时间为2012年6月19日。江春梅以浩合公司未经协商一致单方面变更其工作岗位、工作内容和未支付未休年休假工资为由要求解除劳动关系的问题：在劳动合同履行过程中，因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而发生纠纷的，应当从是否确为生产经营之必需、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面，综合认定用人单位的行为是否具备正当性。本案浩合公司系暂时借调江春梅至财务部，原编制不做任何变动，工作地点未变更，未降低江春梅的劳动报酬和劳动条件，也未对江春梅的工作和生活造成重大影响，且财务与采购工作具有一定关联性，故江春梅以浩合公司未经协商一致单方面变更其工作岗位、工作内容为由要求解除劳动关系的理由不符合法律规定，一审法院依法不予支持。但根据一审庭审调查，浩合公司举示的年休假确认通知仅能表明江春梅在2019年已休年休假

一、关于劳动关系问题。江春梅系浩合公司员工，江春梅称其从2012年6月19日开始到浩合公司从事采购工作，因浩合公司未举证证明江春梅入职时间的相应证据，应承担举证不能的后果，故一审法院采纳江春梅的意见，确认双方劳动关系的建立时间为2012年6月19日。江春梅以浩合公司未经协商一致单方面变更其工作岗位、工作内容和未支付未休年休假工资为由要求解除劳动关系的问题：在劳动合同履行过程中，因用人单位调整劳动者工作岗位、工作地点而发生纠纷的，应当从是否确为生产经营之必需、是否显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件、是否对劳动者的工作、生活有重大影响、是否对劳动者具有侮辱性、歧视性等方面，综合认定用人单位的行为是

重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝01民终6837号 上诉人（原审被告，原审并案原告）：重庆浩合科技有限公司，住所地重庆市合川区南办处高阳路1497号，统一社会信用代码915001175936961884。 法定代表人：栾跃进，总经理。 委托诉讼代理人：张玥，重庆百君（合川）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：文中武，重庆百君（合川）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告，原审……