（2015）沈中民五终字第2397号

解除劳动关系前，地铁巴士与胡永兴之间存在劳动关系，双方应依法律规定及双方合同的约定全面履行各自的义务。胡永兴应遵守地铁巴士依法制定的各项规章制度，禁止公交车驾驶员私接乘客的票款不仅是地铁巴士的一项管理制度，而且是公交行业的常规管理制度及常识性的规定，胡永兴作为一名具有将近20年行业工作经验的工作人员，对该项规定应是明知且严格遵守的。地铁巴士提供的录像虽然画面不清晰，但从录像中可以看出当时的驾驶员作出了接收乘客票款的动作，录像中公交车牌号为胡永兴日常驾驶车辆的车牌号，虽然胡永兴作出了当时并不是其本人在驾驶该车辆的抗辩，但如存在临时由其他驾驶员代替其工作的情况，作为同一个车队的同事，其不可能不知道当时该车辆的实际驾驶人，但胡永兴并未向法庭作出清楚的陈述，也未能准确指出当时的驾驶员信息，这是不合常理的。因此，结合地铁巴士提供的运营行驶记录表，可以认定胡永兴在工作中确实存在私接票款据为己有的行为，该行为严重违反了地铁巴士的管理制度，故对其作出解除劳动合同的处理并无不当，不应再向胡永兴支付赔偿金。关于年休假工资问题，用人单位依法应安排劳动者带薪休假，因地铁巴士未能提供证据证明其已经安排胡永兴休假

解除劳动关系前，地铁巴士与胡永兴之间存在劳动关系，双方应依法律规定及双方合同的约定全面履行各自的义务。胡永兴应遵守地铁巴士依法制定的各项规章制度，禁止公交车驾驶员私接乘客的票款不仅是地铁巴士的一项管理制度，而且是公交行业的常规管理制度及常识性的规定，胡永兴作为一名具有将近20年行业工作经验的工作人员，对该项规定应是明知且严格遵守的。地铁巴士提供的录像虽然画面不清晰，但从录像中可以看出当时的驾驶员作出了接收乘客票款的动作，录像中公交车牌号为胡永兴日常驾驶车辆的车牌号，虽然胡永兴作出了当时并不是其本人在驾驶该车辆的抗辩，但如存在临时由其他驾驶员代替其工作的情况，作为同一个车队的同事，其不可能不知道

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2397号上诉人（原审被告）：胡永兴，男，1974年5月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：王长余，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳地铁巴士公共交通有限公司，住所地：沈阳市浑南新区金辉街1号。法定代表人：张锐，该公司董事长。委托代理人：包文，该公司员工。上诉人胡永兴因与被上诉人沈阳地铁巴士公共交通有限公……