劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10960号

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，中冠公司与陈艳珠于2016年7月15日签订了《证明》，该协议系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、法规强制性规定，合法、有效，双方均应恪守。根据《证明》中的约定，中冠公司应支付陈艳珠经济补偿金等各项费用111,175元以及2014及2015年剩余未支付提成28,386元，现中冠公司未履行上述支付义务，故陈艳珠要求中冠公司按约履行于法有据。至于中冠公司主张陈艳珠离职后双方曾约定经济补偿金为40,000元，因中冠公司对此并未提供证据证明，故一审法院对中冠公司该主张不予采纳。综上，扣除中冠公司已支付陈艳珠12,000元，中冠公司还应支付陈艳珠《证明》中约定的金额差额127,561元。据此，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，于2017年7月19日作出判决：

根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，中冠公司与陈艳珠于2016年7月15日签订了《证明》，该协议系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、法规强制性规定，合法、有效，双方均应恪守。根据《证明》中的约定，中冠公司应支付陈艳珠经济补偿金等各项费用111,175元以及2014及2015年剩余未支付提成28,386元，现中冠公司未履行上述支付义务，故陈艳珠要求中冠公司按约履行于法有据。至于中冠公司主张陈艳珠离职后双方曾约定经济补偿

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10960号上诉人（原审原告）：上海中冠植保科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区长柳路58号1507室A区。法定代表人：万欣，执行董事。委托诉讼代理人：艾克，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周伟，上海众华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈艳珠，女，1977年10月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人……