劳动争议 （2018）鲁14民终356号
裁判要旨
原告于1951年12月12日出生，其于2008年2月到新城物业工作时尚未满60周岁，双方虽未签订书面劳动合同，但左学忠与新城物业建立了事实劳动关系，接受被告新城物业的管理，工资由新城物业发放。被告新城物业在2011年12月11曰左学忠在达到法定退休年龄后未提出终止劳动关系，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，因此在原告达到法定退休年龄后，双方之间的劳动合同关系并不当然转化为劳务关系。原告主张被告应向原告支付未签订劳动合同补偿金7150元，《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告自2008年在被告新城物业处工作，已经超过时效，故对其要求被告支付未签订劳动合同补偿金的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金24210元，在2016年7月份被告终止劳动合同时，原告已年满65周岁，已达到我国法律规定的法定退休年龄，属劳动合同的自然终止。劳动合同自然终止时，无用人单位须向劳动者支付经济补偿的相关法律规定，因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24210元的诉讼请求，一审
摘要
德州新城物业管理有限公司、左学忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终356号上诉人（原审被告）：德州新城物业管理有限公司。住所地德州经济开发区湘江小区*号楼。法定代表人：张学军，总经理。委托诉讼代理人：袁晓晖，北京市京师（德州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：左学忠，男，1951年12月12日出生，汉族，住德州市德城区。委托诉讼代理人：李刚，山东九公律师事务所律师。上诉人德州新城物业管理有限公司……