劳动争议 （2018）苏01民终4041号
裁判要旨
本案不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴错误，因为毛松柏并不是要求三思公司为其补缴医疗保险，而是要求三思公司赔偿其未缴纳医疗保险的行为给毛松柏造成的实际损失，故本案应当属于人民法院受理劳动争议案件的范畴。被上诉人三思公司辩称：一审裁定适用法律正确，裁决并无不当。1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理。本案中毛松柏起诉要求三思公司支付其在办理退休手续时发生的医保欠款，不符合上述法院受理社会保险纠纷案件的前提条件，依法应予驳回。且实际上三思公司足额缴纳了毛松柏在职期间的医疗保险费用，毛松柏主张三思公司欠缴15个月医疗保险无事实依据。2.三思公司与毛松柏于2016年4月1日签订了《劳动合同解除协议》，该协议约定双方于2016年4月1日解除劳动合同关系，且毛松柏确认截止协议签订之日，双方已就毛松柏的工资、补贴、奖金、加班费、社会保险费用、住房公积金等依据法律法规应当支付的费用全部结算完毕。故即使三思公
摘要
毛松柏与南京三思实业公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）苏01民终4041号上诉人（原审原告）：毛松柏，男，1957年4月13日出生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：南京三思实业公司，住所地南京市鼓楼区定淮门1号。法定代表人：郦晓翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡朦，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李诚，上海市锦天城（南京）律师事务所实习律师。上诉人毛松柏因与被上诉……