（2016）青01行终93号

市人社局根据《工伤保险条例》第十八条、第十九条的规定，依法履行了受理工伤认定申请、调查核实工伤事故、依职权作出了工伤认定。四川恒旭公司与邓艳的劳动关系已由《四川恒旭建筑工程有限责任公司北川河（核心段）综合治理项目部文件》BCH【2016】004号文件等有效证据所确认，予以采纳。邓艳于2015年6月23日在工作时间，在四川恒旭公司北川河（核心段）综合治理项目部的工作场所因工作原因致使右眼受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定为工伤。四川恒旭公司称其是与邹琳洪签订的劳务外包施工合同，与邓艳之间不存在劳动关系，应为帮工关系，此处认定不当。四川恒旭公司还提出如果邓艳符合聘用标准就应当知道工作安全流程，也不至于受伤，原审法院认为，四川恒旭公司当庭提交的证据不足以证明邓艳与四川恒旭公司之间不存在劳动关系，邓艳受伤属于四川恒旭公司对施工现场管理不善所造成，并不影响市人社局对邓艳工伤事实的认定。故市人社局于2015年12月28日作出的宁人社认字【2015】第113号《认定工伤决定书》主体适格、程序正当、事实清楚，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回四川

市人社局根据《工伤保险条例》第十八条、第十九条的规定，依法履行了受理工伤认定申请、调查核实工伤事故、依职权作出了工伤认定。四川恒旭公司与邓艳的劳动关系已由《四川恒旭建筑工程有限责任公司北川河（核心段）综合治理项目部文件》BCH【2016】004号文件等有效证据所确认，予以采纳。邓艳于2015年6月23日在工作时间，在四川恒旭公司北川河（核心段）综合治理项目部的工作场所因工作原因致使右眼受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，应当认定为工伤。四川恒旭公司称其是与邹琳洪签订的劳务外包施工合同，与邓艳之间不存在劳动关系，应为帮工关系，此处认定不当。四川恒旭公司还提出如果邓艳符合聘用标

青海省西宁市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)青01行终93号上诉人（原审原告）四川恒旭建筑工程有限责任公司，住所地四川省南充市。法定代表人马力，该公司董事长。委托代理人彭鑫，该公司西宁北川河项目部负责人。委托代理人徐红珊，青海西羌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西宁市人力资源和社会保障局。住所地西宁市城北区。法定代表人白青光，该局局长。委托代理人李永军，该局工伤医疗保险处副处长。原审……