工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终5400号

关于李昌文与巴军人力公司何时解除劳动关系的问题。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，（职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，李昌文因工致残被鉴定为伤残捌级，故其有权解除与巴军人力公司的劳动关系。因用人单位或劳动者行使解除权时，双方劳动关系应自解除通知送达对方时解除，一审法院于2017年2月21日向巴军人力公司送达李昌文要求解除劳动关系的起诉状副本，在李昌文未举示证据证明其于此时间前曾向巴军人力公司提出过解除劳动关系的前提下，一审法院确认李昌文、巴军人力公司双方的劳动关系于2017年2月21日解除。关于李昌文月平均工资标准的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，李昌文的本人工资标准，应由用人单位巴军人力公司负举证责任。李昌文为证明其月平均工资为4735元[（3

关于李昌文与巴军人力公司何时解除劳动关系的问题。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，（职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，李昌文因工致残被鉴定为伤残捌级，故其有权解除与巴军人力公司的劳动关系。因用人单位或劳动者行使解除权时，双方劳动关系应自解除通知送达对方时解除，一审法院于2017年2月21日向巴军人力公司送达李昌文要求解除劳动关系的起诉状副本，在李昌文未举示证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终5400号上诉人（原审被告）：重庆巴军人力资源咨询有限公司。法定代表人：王祥。委托诉讼代理人:刘珏玉,重庆中钦律师事务所律师。委托诉讼代理人:胡黎,重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李昌文。委托诉讼代理人：梁荣，重庆渝州律师事务所律师。上诉人重庆巴军人力资源咨询有限公司（以下简称巴军人力公司）因与被上诉人李昌文工伤保险待遇纠……