劳动争议 （2015）济民终字第2083号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法》七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”张兴民自2009年3月起即在邹城市田黄镇敬老院处工作，双方已建立事实劳动关系，张兴民与邹城市××黄镇敬老院之间自2009年3月至2013年11月18日期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第七条之规定，判决：张兴民与邹城市××黄镇敬老院自2009年3月至2013年11月18日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告邹城市××黄镇敬老院负担。宣判后，邹城市××黄镇敬老院不服，向本院提起上诉称，一审判决已查明，是张某戊个人与张兴民签订的《聘用合同》，上诉人未与

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号文规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法》七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”张兴民自2009年3月起即在邹城市田黄镇敬老院处工作，双方已建立事实劳动关系，张兴民与邹城市××黄镇敬老院之间自2009年3月至20

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第2083号上诉人（原审原告）邹城市田黄镇敬老院。法定代表人张某戊。委托代理人张某丁。被上诉人（原审被告）汤某。被上诉人（原审被告）张某甲。被上诉人（原审被告）张某乙。被上诉人（原审被告）张某丙。四被上诉人共同委托代理人付某。上诉人邹城市田黄镇敬老院因劳动争议一案，不服邹城市人民法院（2014）邹民初字第1441号民事判决，向本院提起上……