（2013）泸民终字第17号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则。上诉人与被上诉人在自愿协商的基础上签订的“门卫及杂工合同”中，关于社会保险金直接支付给个人以及“乙方不享受学校、国家其他一切福利待遇”条款违反法律规定，依法应为无效。但劳动合同的部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。补缴社会保险不属于法院受案范围，且上诉人在一审庭审中明确放弃该诉讼请求，二审中上诉人要求被上诉人赔偿因未为其未缴纳社会保险而对其造成的损失依法不予审查。2010年至2012年连续三年，被上诉人虽然被评为泸州市江阳区社会治安综合治理工作考核情况优秀单位，因被上诉人属于依法实行阳光津贴的单位，按文件精神就不再享受一次性奖励，因此，上诉人请求被上诉人支付其一次性奖励的理由不成立。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十七条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采用弹性工作时间等适当的工作时间和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”之规定以及国务院《关于职工工作时间的规定》第

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则。上诉人与被上诉人在自愿协商的基础上签订的“门卫及杂工合同”中，关于社会保险金直接支付给个人以及“乙方不享受学校、国家其他一切福利待遇”条款违反法律规定，依法应为无效。但劳动合同的部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。补缴社会保险不属于法院受案范围，且上诉人在一审庭审中明确放弃该诉讼请求，二审中上诉人要求被上诉人赔偿因未为其未缴纳社会保险而对其造成的损失依法不予审查。2010年至2012年连续三年，被上诉人虽然被评为泸州市江阳区社会治安综合治理工作考核情况优秀单位，因被上诉人属于依法实行阳光津贴的单位，按文件精神就

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）泸民终字第17号上诉人（原审原告）王元洪委托代理人宋玉洁，泸州市龙马潭区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）泸州市泸南中学校法定代表人聂华伟，校长。委托代理人隆雪松，单位职工。上诉人王元洪因与被上诉人泸州市泸南中学校劳动争议纠纷一案，不服泸州市江阳区人民法院（2013）江阳民初字第1450号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，……