（2015）深中法行终字第469号

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定李祖华的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的病历资料、《情况说明》及《协议书》等证据材料相互印证，可证明李祖华在日常工作中受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。黄清生对于深圳市人力资源和社会保障局认定深圳市龙岗区坂田金生源木制品厂系李祖华的用人单位有异议，并以其与彭财道已签订计件合同，李祖华系由彭财道聘请为由主张其与李祖华之间不存在劳动关系，但彭财道作为自然人不属于劳动法上的用人单位，依法不具有用工主体资格，且黄清生作为深圳市龙岗区坂田金生源木制品厂的经营者已向李祖华支付工资，李祖华系在深圳市龙岗区坂田金生源木制品厂的车间工作，故深圳市人力资源和社会保障局认定深圳市龙岗区坂田金生源木制品厂系李祖华的用人单位并无不当，黄清生主张其与李祖华之间不存在劳动关系缺乏事实根据，本院不予采纳。李祖华因日常工作受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项关于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定，故深圳市人力资源和社会保

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定李祖华的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的病历资料、《情况说明》及《协议书》等证据材料相互印证，可证明李祖华在日常工作中受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。黄清生对于深圳市人力资源和社会保障局认定深圳市龙岗区坂田金生源木制品厂系李祖华的用人单位有异议，并以其与彭财道已签订计件合同，李祖华系由彭财道聘请为由主张其与李祖华之间不存在劳动关系，但彭财道作为自然人不属于劳动法上的用人单位，依法不具有用工主体资格，且黄清生作为深圳市龙岗区坂田金生源木制

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）深中法行终字第469号上诉人（原审原告）黄清生，男，汉族。委托代理人应学斌，广东万乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼。法定代表人王敏，局长。委托代理人王莹，广东中全律师事务所律师。委托代理人黄春泉，深圳市社会保险基金管理局龙岗分局工作人员。原审第三人李祖华，男，汉族……