劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21900号

黄玉图与胜捷泓任门业公司之间的劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为：1、胜捷泓任门业公司是否应支付黄玉图2016年、2017年带薪年休假工资；2、胜捷泓任门业公司是否应支付黄玉图解除劳动关系经济补偿金。关于胜捷泓任门业公司是否应支付黄玉图2016年、2017年带薪年休假工资的问题。黄玉图在2016年及2017年共享有年休假10天。黄玉图主张按离职前12个月平均工资7217.6元计算，因年休假工资的计算基数本身不包含加班工资等，故一审法院按照保底工资即基本工资4500元计算并无不当。胜捷泓任门业公司应向黄玉图支付未休年休假工资4137.9元（4500元÷21.75天×10天×200%）。原审处理妥当，本院予以确认。关于胜捷泓任门业公司是否应支付黄玉图解除劳动关系经济补偿金的问题。黄玉图主张其入职是2010年7月1日，而非原审认定的2013年12月31日从而导致计算错误。根据工商信息显示，胜捷泓任门业公司于2013年12月31日成立，黄玉图主张的入职时间早于胜捷泓任门业公司成立的时间，其二审提交的劳动合同缺少入职时间的第一页，且在合同落款时间处

黄玉图与胜捷泓任门业公司之间的劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为：1、胜捷泓任门业公司是否应支付黄玉图2016年、2017年带薪年休假工资；2、胜捷泓任门业公司是否应支付黄玉图解除劳动关系经济补偿金。关于胜捷泓任门业公司是否应支付黄玉图2016年、2017年带薪年休假工资的问题。黄玉图在2016年及2017年共享有年休假10天。黄玉图主张按离职前12个月平均工资7217.6元计算，因年休假工资的计算基数本身不包含加班工资等，故一审法院按照保底工资即基本工资4500元计算并无不当。胜捷泓任门业公司应向黄玉图支付未休年休假工资4137.9元（4500

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21900号上诉人（原审互为原、被告）：黄玉图，男，汉族，1976年12月6日出生，户籍住址湖北省通城县，委托诉讼代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：深圳市胜捷泓任门业有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道楼村冠城高科技园**，统一社会信用代码91440300087796418X。法定代理人：褚某。被……