（2015）深中法劳终字第4781号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于上诉人恒生照明公司是否应支付被上诉人何哺江解除劳动合同经济补偿30448.85元。本院认为，上诉人恒生照明公司确实存在未及时支付被上诉人何哺江于2014年9月至11月工资。被上诉人何哺江2014年12月1日因拖欠工资向上诉人恒生照明公司递交《员工离职申请表》提出辞职。在被上诉人何哺江提出申请后，上诉人恒生照明公司仍未发放工资。2014年12月17日，被上诉人何哺江再次向上诉人恒生照明公司邮寄《解除劳动合同通知书》。此后，上诉人恒生照明公司才分期向被上诉人何哺江发放拖欠的工资。故被上诉人何哺江被迫解除劳动合同的理由成立，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定的应予支付解除劳动合同经济补偿的情形。原审经核算，判令上诉人恒生照明公司应支付被上诉人何哺江解除劳动合同经济补偿30448.85元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人恒生照明公司上诉主张无需支付被上诉人何哺江解除劳动合同经济补偿，理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人恒生照明公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。关于上诉人恒生照明公司是否应支付被上诉人何哺江解除劳动合同经济补偿30448.85元。本院认为，上诉人恒生照明公司确实存在未及时支付被上诉人何哺江于2014年9月至11月工资。被上诉人何哺江2014年12月1日因拖欠工资向上诉人恒生照明公司递交《员工离职申请表》提出辞职。在被上诉人何哺江提出申请后，上诉人恒生照明公司仍未发放工资。2014年12月17日，被上诉人何哺江再次向上诉人恒生照明公司邮寄《解除劳动合同通知书》。此后，上诉人恒生照明公司才分期向被上诉人何哺江发放拖欠的工资。故被上诉人何哺江被迫解除劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4781号上诉人（原审原告）深圳市恒生照明科技有限公司。法定代表人李杰，总经理。委托代理人王科建，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人兰娟，北京德恒（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）何哺江，男。上诉人深圳市恒生照明科技有限公司（以下简称恒生照明公司）因与被上诉人何哺江劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民……