（2015）泰中民终字第00639号

劳动者的合法权益受法律保护。刘春旭因公受伤，有权享受工伤保险待遇，根据相关法律规定，申基公司未为刘春旭参加工伤保险，依法应承担工伤保险赔偿责任。兴化市劳动人事争议仲裁委员会结合双方提供的证据认定刘春旭平均工资为2688元／月符合法律规定，裁决申基公司支付各项工伤保险待遇合计128247.44元亦符合法律规定，应予支持。关于垫付款，刘春旭收取的39000元实际系申基公司通过案外人李国华与姚前勋向其支付，刘春旭不应重复享受该款项，应予扣减，故申基公司还须实际支付刘春旭89247.44元。申基公司认为另支付刘春旭5000元未能提供证据，应不予支持。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、解除江苏申基建设工程有限公司与被告之间的劳动关系。二、江苏申基建设工程有限公司于判决生效后十日内支付刘春旭交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计89247.44元。三、驳回江苏申基建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五

劳动者的合法权益受法律保护。刘春旭因公受伤，有权享受工伤保险待遇，根据相关法律规定，申基公司未为刘春旭参加工伤保险，依法应承担工伤保险赔偿责任。兴化市劳动人事争议仲裁委员会结合双方提供的证据认定刘春旭平均工资为2688元／月符合法律规定，裁决申基公司支付各项工伤保险待遇合计128247.44元亦符合法律规定，应予支持。关于垫付款，刘春旭收取的39000元实际系申基公司通过案外人李国华与姚前勋向其支付，刘春旭不应重复享受该款项，应予扣减，故申基公司还须实际支付刘春旭89247.44元。申基公司认为另支付刘春旭5000元未能提供证据，应不予支持。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00639号上诉人（原审被告）刘春旭。委托代理人陈峰华、翟洪俊（特别授权），江苏天庭律师事务所律师。上诉人（原审原告）江苏申基建设工程有限公司，住所地兴化市张郭镇赵万路。法定代表人葛田根，董事长。委托代理人陈晓东、邹志俊（特别授权），系该公司员工。上诉人刘春旭因与上诉人江苏申基建设工程有限公司（以下简称申基公司）工伤保险待遇纠纷一案……