提供劳务者受害责任纠纷 （2018）浙07民终1号
裁判要旨
本案的争议焦点有两点：1.周树勤与胡谦阳之间是否存在雇佣关系；2.胡谦阳、黄志平应否对周树勤承担赔偿责任。围绕上述焦点，分析如下：一、周树勤与胡谦阳之间是否存在雇佣关系。雇佣关系，是指雇员向雇主提供劳动力从事某项工作，雇主向受雇者提供工作条件、劳动报酬，双方形成的具有人身管理性与从属性的关系。因在雇佣关系中，雇员听从雇主的指令，接受其监督、管理，雇主对雇员具有相当的人身支配性，且雇员承受了劳务活动本身所具有的风险，故《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因而，对于雇佣关系的判断，应从人身支配性及风险与收益对等性两方面进行考量。在本案中，周树勤从事不锈钢玻璃房搭建工作系受被告黄志平的邀请，胡谦阳并无考察、接受周树勤提供劳务的意思，对于周树勤从事劳务活动本身可能具有的风险，也无法通过雇员选任进行控制；胡谦阳并不直接向周树勤支付薪酬，胡谦阳也无法通过工资酬劳激励、管理周树勤。据此，原审法院认为，无法认定周树勤与胡谦阳之间存在雇佣关系。二、胡谦阳作为定作人将不锈钢玻璃房搭建工程以包工包料的方式发包给黄
摘要
黄志平、周树勤提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终1号上诉人（原审被告）：黄志平，男，1979年9月20日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。委托诉讼代理人：王天弟，东阳市南泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：周树勤，男，1975年2月3日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。被上诉人（原审被告）：胡谦阳，男，1954年7月11日出生，汉族，住浙江省东阳市。上诉人黄志平因与被上诉……