劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第711号

对调取2013年4月至6月员工考勤记录表、员工签到表、员工工资表予以确认。李先余于2013年7月26日以“有事，另有发展”为由提出辞职，后于2013年8月1日离职；对于李先余7月份工资未领取，当月应发工资为3646元，实发工资为3455.85元，予以确认。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点在于：博美佳公司是否须向李先余支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。博美佳公司在李先余2013年3月15日入职后未按规定与李先余签订书面劳动合同，博美佳公司未举证证明曾通知李先余签订劳动合同而李先余明确拒签，博美佳公司应承担相应的举证不能责任。博美佳公司关于未签订劳动合同的过错在于李先余的诉讼主张，不予采纳。博美佳公司依法须向李先余支付2013年4月15日至7月31离职期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，结合前述查明及认定的工资数额，该二倍工资差额为（3050÷30）×16＋4030＋4050＋3646=13353元。博美佳公司认为无须计付未签订劳动合同的二倍工

对调取2013年4月至6月员工考勤记录表、员工签到表、员工工资表予以确认。李先余于2013年7月26日以“有事，另有发展”为由提出辞职，后于2013年8月1日离职；对于李先余7月份工资未领取，当月应发工资为3646元，实发工资为3455.85元，予以确认。结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点在于：博美佳公司是否须向李先余支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。博美佳公司在李先余2013年3月15日入职后未按规定与李先余签订书面劳动合同，博美佳公司未举证证明曾

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第711号上诉人（原审原告）：东莞市博美佳厨具有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村西盛街5号。法定代表人：元海莲，经理。委托代理人：吴能彦，湖南人和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李先余，男。上诉人东莞市博美佳厨具有限公司（以下简称博美佳公司）与被上诉人李先余因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东……