（2017）苏05民终5613号

双方无争议的部分，一审法院予以确认。耿惠芬未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院视为其对仲裁裁决的加班工资期限、数额等均无异议。虽然耿惠芬对奔球公司提交的考勤记录不予认可，但其他与奔球公司或江苏奔球制管有限公司发生劳动争议的劳动者对对考勤记录均予以了确认，奔球公司提交的证据可信度较高，一审法院予以采信。经计算，奔球公司应支付耿惠芬2014年10月至2016年9月加班加点工资差额26011.21元（其中2015年10月至2016年9月加班加点工资差额为10938.26元）。二、经济补偿金耿惠芬要求奔球公司支付经济补偿金81338.35元，奔球公司不同意支付。一审法院认为：奔球公司未足额支付工资，耿惠芬据此解除劳动合同，奔球公司应向耿惠芬支付经济补偿金。根据工资表及前述关于加班加点工资差额的认定，经济补偿金应为4272.44元/月×24=102538.56元，该款高于仲裁裁决的数额，耿惠芬对裁决无异议，经济补偿金以81338.35元为限。双方对高温费差额无争议，一审法院予以确认。综上，一审法院判决：一、奔球公司与耿惠芬于1993年3月至2016年9月28日存在劳动关系。二、奔球公司支付耿惠芬加班工

双方无争议的部分，一审法院予以确认。耿惠芬未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院视为其对仲裁裁决的加班工资期限、数额等均无异议。虽然耿惠芬对奔球公司提交的考勤记录不予认可，但其他与奔球公司或江苏奔球制管有限公司发生劳动争议的劳动者对对考勤记录均予以了确认，奔球公司提交的证据可信度较高，一审法院予以采信。经计算，奔球公司应支付耿惠芬2014年10月至2016年9月加班加点工资差额26011.21元（其中2015年10月至2016年9月加班加点工资差额为10938.26元）。二、经济补偿金耿惠芬要求奔球公司支付经济补偿金81338.35元，奔球公司不同意支付。一审法院认为：奔球公司未足额支付工资，耿惠芬据

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5613号上诉人（原审原告）：张家港奔球钢管制造有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。法定代表人：李永芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘海，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿惠芬，女，1966年12月10日生，汉族，住张家港市。上诉人张家港奔球钢管制造有限公司（以下简称奔球公司）因与被上诉人耿惠芬劳动争议纠纷一案，不……