（2014）深中法劳终字第646号

孙冬青与怡明彩印公司之间曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。孙冬青于二审期间提交的证据并不属于法律规定的新证据，本院不予采信。关于工资问题。孙冬青上诉主张其工资应当包括现金发放的850元，怡明彩印公司应当支付其2012年3月1日至2012年8月31日期间的工资差额。对此，本院认为，孙冬青与怡明彩印公司签订的劳动合同中约定孙冬青的每月工资为1650元，怡明彩印公司提供的银行转账明细显示怡明彩印公司每月银行转账给孙冬青的工资均超过1650元。孙冬青主张其工资应包含现金发放的850元，应当承担举证责任。孙冬青于原审时提供了落款时间为2011年1月27日的《支付证明单》，该《支付证明单》记载怡明彩印公司支付孙冬青“10年1月至2010年12月特殊费用850×12”。该证据虽系复印件，没有原件予以印证，怡明彩印公司于原审时对该证据亦不予认可，但怡明彩印公司于仲裁阶段主张2011年1月27日支付的“特殊费用”实际是年终奖，2011年度的也已经支付，即实际上认可了该《支付证明单》支出款项的真实性。怡明彩印公司于原审庭审中回答主审法官关于“2012年3月份以前有无按月支付850元的工资”时

孙冬青与怡明彩印公司之间曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。孙冬青于二审期间提交的证据并不属于法律规定的新证据，本院不予采信。关于工资问题。孙冬青上诉主张其工资应当包括现金发放的850元，怡明彩印公司应当支付其2012年3月1日至2012年8月31日期间的工资差额。对此，本院认为，孙冬青与怡明彩印公司签订的劳动合同中约定孙冬青的每月工资为1650元，怡明彩印公司提供的银行转账明细显示怡明彩印公司每月银行转账给孙冬青的工资均超过1650元。孙冬青主张其工资应包含现金发放的850元，应当承担举证责任。孙冬青于原审时提供了落款时间为2011年1月27日的《支付证明单》，该《支付证明单》记

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第646号上诉人（原审原告）深圳怡明彩印有限公司。法定代表人陈华贵，系该公司董事长。委托代理人黄琛，广东胜业律师事务所律师。上诉人（原审被告）孙冬青。上诉人深圳怡明彩印有限公司（以下简称怡明彩印公司）与上诉人孙冬青因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第663号民事判决，向本院提起……