劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10613号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。熊章明所的与江南家具厂签订劳动合同的时间自相矛盾，且未向一审法院提供任何证据证明其诉称，故一审法院对熊章明的诉称难以采信。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，熊章明称其与2005年11月进入江南家具厂处工作，江南家具厂则认为熊章明系于2006年5月进入江南家具厂处工作，那么双方最迟应于2006年6月前订立书面劳动合同，双方至今未订立合同，应当视为已订立无固定期限劳动合同。故熊章明要求江南家具厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，熊章明称系江南家具厂提出解除劳动关系但未能提供相应的证据，故熊章明要求江南家具厂支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合劳动合同法规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，一审法院难以支

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。熊章明所的与江南家具厂签订劳动合同的时间自相矛盾，且未向一审法院提供任何证据证明其诉称，故一审法院对熊章明的诉称难以采信。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，熊章明称其与2005年11月进入江南家具厂处工作，江南家具厂则认为熊章明系于2006年5月进入江南家具厂处工作，那么双方最迟

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10613号上诉人（原审原告）：熊章明，男，1970年6月10日出生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：熊文，上海市申辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海市奉贤县江南家具厂，住所地上海市奉贤区头桥镇冯家村。法定代表人：冯季锋，总经理。委托诉讼代理人：叶春，上海理帅律师事务所律师。上诉人熊章明因与被上诉人上海市奉贤县江南家具厂……