经济补偿金纠纷 （2014）韶中法民一终字第457号

本案系经济补偿金纠纷，双方对仲裁裁决的经济补偿金数额没有异议，争议的焦点是吴宏优是否属于主动提出解除劳动合同，建滔公司应否向其支付经济补偿金。对此，作如下分析：建滔公司认为是吴宏优主动提出解除劳动合同的主要证据是《离职申请单》，经查该《离职申请单》系建滔公司格式化制作的，司法鉴定也证实离职者签字栏中“吴宏优”三字并非吴宏优亲笔所签，不能证明吴宏优主动解除劳动合同。建滔公司出具给吴宏优持有的《特批离职说明》，其内容证实了建滔公司为解除劳动合同而与吴宏优协商并达成了一致意见。《特批离职说明》还表明身患疾病的吴宏优是希望能够继续在建滔公司上班的，之所以请病假以至最后离职的原因就是需要治病、调养，不存在“跳槽”或“另谋高就”的动机，从常理上看，吴宏优在治病期间肯定希望能在用人单位享受因病休假的待遇，不会选择辞工或离职而失去应有待遇。所以，建滔公司认为吴宏优是主动辞工的诉请意见证据不足，理由不充分，不予采信，应认定是该公司提出并与吴宏优协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付金额为2299元×7（年）＋2299元÷2＝1724

本案系经济补偿金纠纷，双方对仲裁裁决的经济补偿金数额没有异议，争议的焦点是吴宏优是否属于主动提出解除劳动合同，建滔公司应否向其支付经济补偿金。对此，作如下分析：建滔公司认为是吴宏优主动提出解除劳动合同的主要证据是《离职申请单》，经查该《离职申请单》系建滔公司格式化制作的，司法鉴定也证实离职者签字栏中“吴宏优”三字并非吴宏优亲笔所签，不能证明吴宏优主动解除劳动合同。建滔公司出具给吴宏优持有的《特批离职说明》，其内容证实了建滔公司为解除劳动合同而与吴宏优协商并达成了一致意见。《特批离职说明》还表明身患疾病的吴宏优是希望能够继续在建滔公司上班的，之所以请病假以至最后离职的原因就是需要治病、调养，不存

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）韶中法民一终字第457号上诉人（原审原告）：建滔积层板（韶关）有限公司。法定代表人：张国平，系该公司董事长。委托代理人：李广兴，系该公司的员工。委托代理人：吴媛，系该公司的员工。被上诉人（原审被告）：吴宏优，女，1967年7月14日出生，汉族。委托代理人：陈丽娟，系广东墨江律师事务所律师。上诉人建滔积层板（韶关）有限公司（以下简称建滔公司）因与……