劳动合同纠纷 （2021）粤03民终1684-1690号

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：顺昌隆公司是否应当支付刘艳阳等七人2019年3月1日至2019年8月31日正常工作时间工资。《广东省工资支付条例》第三十七条第三款规定：“分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。”本案中，顺昌隆公司将涉案劳务工程分包给不具备施工资质的自然人夏勇及熊少辉的行为构成非法转包，刘艳阳等七人被拖欠的工资应由顺昌隆公司垫付。顺昌隆公司主张涉案工程已于2018年竣工且已结清与夏勇、熊少辉的所有费用，但其在2019年之后仍陆续向刘艳阳等七人支付费用，在顺昌隆公司无法证明仍支付费用非因劳务而产生的情况下，可认定刘艳阳等七人在此期间仍继续为顺昌隆公司提供劳务，顺昌隆公司仍应承担垫付工资的责任。一审法院在顺昌隆公司未举证证明刘艳阳等七人的工资情况工作时间的基础上，结合熊少辉出具的欠条所确认的工作时间、未发工资金额及刘艳阳等七人提供的银行流水金额，判决顺昌隆公司支付刘艳阳等七人2019年3月1日至2019年8月31日正常工作期间工资，并无不当，本院予以维持。综上，顺昌隆公司的上诉请求不

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：顺昌隆公司是否应当支付刘艳阳等七人2019年3月1日至2019年8月31日正常工作时间工资。《广东省工资支付条例》第三十七条第三款规定：“分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。”本案中，顺昌隆公司将涉案劳务工程分包给不具备施工资质的自然人夏勇及熊少辉的行为构成非法转包，刘艳阳等七人被拖欠的工资应由顺昌隆公司垫付。顺昌隆公司主张涉案工程已于2018年竣工且已结清与夏勇、熊少辉的所有费用，但其在2019年之后仍陆续向刘艳阳等七人支付费用，在顺昌隆公司无法证明仍支付费用非因劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1684-1690号1684-1690号案上诉人（原审原告）：深圳市顺昌隆建筑劳务有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道龙翔大道万科天誉中央广场**低区**，统一社会信用代码91440300335232145R。法定代表人：何青。委托诉讼代理人：张光明，男，汉族。1684号案被上诉人（原审被告）：刘艳阳，男，汉族，1991年3月2……