劳动争议 （2016）京03民终10498号

欣海瑞通公司与佳阳公司的工作内容存在交叉和重叠，工作期间，赵聪分别以佳阳公司及欣海瑞通公司的名义对外签订了互联网专线服务协议，佳阳公司与赵聪签订劳动合同，欣海瑞通公司向赵聪发放工资，结合上述两家公司法定代表人之间身份关系的特殊性，一审法院认定上述两家公司存在交叉轮换使用劳动者的情形，对赵聪提出的合理主张，应由上述两家公司承担连带责任。佳阳公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就赵聪的月工资数额、工资发放情况、双方解除劳动合同的时间及原因承担举证责任，现其未就此提出相关证据，应承担举证不能的不利后果。结合赵聪的陈述，一审法院认定双方解除劳动合同的原因系佳阳公司提出，赵聪认可，双方一致同意解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2015年6月底。赵聪主张2015年5月及2015年6月工资的诉讼请求于法有据，一审法院予以支持。赵聪主张2015年7月工资的诉讼请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持。因赵聪未提交证据证明其2015年5月及2015年6月提成及回款数额，佳阳公司及欣海瑞通公司对此均不予认可，故一审法院根据赵聪陈述的基本工资及车补计算其上述两个月的工资。赵聪主张解除劳动合同经济补偿金的

欣海瑞通公司与佳阳公司的工作内容存在交叉和重叠，工作期间，赵聪分别以佳阳公司及欣海瑞通公司的名义对外签订了互联网专线服务协议，佳阳公司与赵聪签订劳动合同，欣海瑞通公司向赵聪发放工资，结合上述两家公司法定代表人之间身份关系的特殊性，一审法院认定上述两家公司存在交叉轮换使用劳动者的情形，对赵聪提出的合理主张，应由上述两家公司承担连带责任。佳阳公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就赵聪的月工资数额、工资发放情况、双方解除劳动合同的时间及原因承担举证责任，现其未就此提出相关证据，应承担举证不能的不利后果。结合赵聪的陈述，一审法院认定双方解除劳动合同的原因系佳阳公司提出，赵聪认可，双方一致同意解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10498号上诉人（原审被告）北京欣海瑞通科技发展有限公司，住所地北京市平谷区滨河工业开发区3区16号。法定代表人魏小金，总经理。委托代理人常路，北京市国振律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京佳阳科技有限公司，住所地北京市海淀区昆明湖南路9号南区7号楼2038号。法定代表人周淑灵，总经理。委托代理人徐琳，女，1989年2月15日出生，……