行政确认 （2019）宁01行终192号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告银川市人社局作为银川市社会保险行政部门，有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。被告自治区人社厅作为被告银川市人社局的上一级主管部门，对原告不服被告银川市人社局作出的工伤认定决定提起的行政复议申请，有权依照《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款的规定作出行政复议决定。根据庭审查明的情况，原告对二被告作出的行政行为的程序和适用法律均无异议，本案的争议焦点是第三人王某3与原告是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，原告虽与第三人王某3未订立书面劳动合同，但原告在行政复议申请书中提到其于2019年5月8日重新承接了中石油物业公司餐饮服务项目，而此时第三人仍在从事原告安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是原告业务的组成部分，且第三人提交的其与原告有事实劳动关系的润琦公司劳务员工签到册、考勤表、中国农业银行银行卡活期交易明细清单等证据，能够证明其与原告存在事实劳动关系，据此可以认定第三人与原告存在事实劳动关系。依据《工伤保险条例》第十九条第二款、《工伤认定办法》第十七条及《宁夏回族自治区

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告银川市人社局作为银川市社会保险行政部门，有对本辖区内的工伤认定申请进行调查处理并作出工伤认定决定的职权。被告自治区人社厅作为被告银川市人社局的上一级主管部门，对原告不服被告银川市人社局作出的工伤认定决定提起的行政复议申请，有权依照《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款的规定作出行政复议决定。根据庭审查明的情况，原告对二被告作出的行政行为的程序和适用法律均无异议，本案的争议焦点是第三人王某3与原告是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，原告虽与第三人王某3未订立书面劳动合同，但原告在行政复议申请书中提到其于

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）宁01行终192号 上诉人（原审原告）宁夏润琦人力资源有限公司。 法定代表人焦某，执行董事。 委托代理人黄某1，宁夏朔方律师事务所律师（特别授权）。 被上诉人（原审被告）银川市人力资源和社会保障局。 法定代表人张某，局长。 行政机关出庭人员王东风，该局副局长。 委托代理人王某1，宁夏言宗律师事务所律师（特别授权）。 被上诉人（原审被……