工伤保险待遇纠纷 （2016）苏13民终2058号

周桥在科路公司工作期间受到事故伤害，构成工伤十级伤残，事实清楚，证据充分，予以确认。科路公司没有参加工伤保险，其应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向周桥支付相关费用。周桥提供医疗费发票复印件加盖沭阳仁慈医院印章，结合其提供的医疗费临时收据，可以反映出周桥支付医疗费情况。对科路公司辩解周桥未支付医疗费，不予采信。对于周桥的停工留薪期间，根据其伤情及伤残等级，酌定为3个月。鉴于周桥的工资无法确定，故以县职工月平均工资的60%为基数计发被告一次性伤残补助金。综上，依法认定周桥的损失为：一次性伤残补助金为15134元（十级伤残为7个月的本人工资）、停工留薪期工资为6487元（停工留薪期酌定3个月）、一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元、医疗费4100元、住院伙食补助费为1060元、护理费4240元、交通住宿费298元、鉴定费400元。调解不成,依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审判决：一、确认科路公司与周桥之间的劳动关系于2015年10月21日解除；二、科路

周桥在科路公司工作期间受到事故伤害，构成工伤十级伤残，事实清楚，证据充分，予以确认。科路公司没有参加工伤保险，其应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向周桥支付相关费用。周桥提供医疗费发票复印件加盖沭阳仁慈医院印章，结合其提供的医疗费临时收据，可以反映出周桥支付医疗费情况。对科路公司辩解周桥未支付医疗费，不予采信。对于周桥的停工留薪期间，根据其伤情及伤残等级，酌定为3个月。鉴于周桥的工资无法确定，故以县职工月平均工资的60%为基数计发被告一次性伤残补助金。综上，依法认定周桥的损失为：一次性伤残补助金为15134元（十级伤残为7个月的本人工资）、停工留薪期工资为6487元（停工留薪期酌

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终2058号上诉人（原审原告）宿迁市科路养护技术有限公司，住所地江苏省沭阳县经济开发区桃园路18号。法定代表人朱永山，该公司总经理。委托代理人王咏，江苏衡上律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周桥。上诉人宿迁市科路养护技术有限公司（以下简称科路公司）与被上诉人周桥工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2015）沭民初字第046……