（2016）粤03民终14224号

本案的争议焦点为长江咨询服务（深圳）有限公司解除与芮锐的劳动合同关系是否构成违法解除。长江咨询服务（深圳）有限公司上诉主张解除与芮锐的劳动合同关系不构成违法解除，理由为：1、芮锐自2014年3月12日入职长江咨询服务（深圳）有限公司，担任财务及行政助理一职，每月工资5000元。芮锐在长江咨询服务（深圳）有限公司处工作表现如下：(1)劳动纪律散漫，任职财务却不做本职工作，在上班时占用大量时间浏览购物网站；(2)工作态度不认真不负责任，多次出现过错：过错之一重复发放生育津贴给已离职员工，过错之二报税未作检查确认，导致长江咨询服务（深圳）有限公司纳税申报逾期69天，过错之三重复经办员工的大额报销；(3)在办公室殴打公司同事、大吵大闹、严重扰乱办公秩序。综合以上工作表现，根据《劳动合同法》第三十九条规定，长江咨询服务（深圳）有限公司在2015年9月17日书面通知芮锐解除劳动合同。2、长江咨询服务（深圳）有限公司是一家小公司，制度不够完善，尽管没有及时制定书面规定，但是根据常识，员工上班时间认真专心工作、和同事和谐相处，财务人员准确及时发工资、报税，这些工作职责即使没有书面规定，劳动者也应当做到

本案的争议焦点为长江咨询服务（深圳）有限公司解除与芮锐的劳动合同关系是否构成违法解除。长江咨询服务（深圳）有限公司上诉主张解除与芮锐的劳动合同关系不构成违法解除，理由为：1、芮锐自2014年3月12日入职长江咨询服务（深圳）有限公司，担任财务及行政助理一职，每月工资5000元。芮锐在长江咨询服务（深圳）有限公司处工作表现如下：(1)劳动纪律散漫，任职财务却不做本职工作，在上班时占用大量时间浏览购物网站；(2)工作态度不认真不负责任，多次出现过错：过错之一重复发放生育津贴给已离职员工，过错之二报税未作检查确认，导致长江咨询服务（深圳）有限公司纳税申报逾期69天，过错之三重复经办员工的大额报销；(

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14224号上诉人（原审被告）长江咨询服务（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人徐锦文。委托代理人田甜，广东国欣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）芮锐。委托代理人骆建军，广东广和律师事务所律师。委托代理人侯效影，广东广和律师事务所实习律师。上诉人长江咨询服务（深圳）有限公司因与被上诉人芮锐追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不……