劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第01311号

本案的争议焦点在于：潘建新于2014年4月1日至4月10日期间是否存在停工行为及停工的行为是否具有合法正当的理由。对此，原审法院分析论证如下：（1）潘建新虽然系从事仓库管理员工作，但其亦联名向万腾公司提出了请求，与其他车间员工共同进行了集体停工的行为，潘建新主张前述期间正常在岗，原审法院不予采。（2）潘建新等员工于2014年4月1日起开始停工时提出要求万腾公司撤换管理人员及季度奖金发放问题，并未提及安全生产问题。潘建新等员工如对公司的工作管理及工资发放存有异议，完全可以通过由员工代表与公司正常沟通协商、向相关行政部门反映情况或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决，而非通过集体停工的方式，直接影响企业生产经营秩序。（3）根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。负有安全生产监督管理职责的部门可进入生产经营单位进行检查，了解情况；对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对检查中发现的事隐患，应当责令

本案的争议焦点在于：潘建新于2014年4月1日至4月10日期间是否存在停工行为及停工的行为是否具有合法正当的理由。对此，原审法院分析论证如下：（1）潘建新虽然系从事仓库管理员工作，但其亦联名向万腾公司提出了请求，与其他车间员工共同进行了集体停工的行为，潘建新主张前述期间正常在岗，原审法院不予采。（2）潘建新等员工于2014年4月1日起开始停工时提出要求万腾公司撤换管理人员及季度奖金发放问题，并未提及安全生产问题。潘建新等员工如对公司的工作管理及工资发放存有异议，完全可以通过由员工代表与公司正常沟通协商、向相关行政部门反映情况或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决，而非通过集体停工的方式，直接影响企业生

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01311号上诉人（原审被告）潘建新。委托代理人朱天翔，江苏简恒律师事务所律师。委托代理人周晓松，江苏简恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）万腾机械（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯西路52号。法定代表人RENEJACOBUSJOHANNESJEPMA，执行董事。委托代理人王鑫明，上海市国茂律师事务所律师。上诉人潘建新因……