申请撤销仲裁裁决 （2014）浙甬仲撤字第59号

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，智信阁企业主张其依照规章制度扣发曹薇2014年1月份工资，但未提供该规章制度经过民主程序制定且已向曹薇告知或公示的相应证据，应承担举证不能的不利后果，仲裁裁决其支付曹薇2014年1月份工资在适用法律上并无不当。且该规章制度中关于“在职员工无理由旷工3天及3天以上，当月工资全部扣除”的规定，剥夺了劳动者实际上班已提供劳动期间的工资报酬，属于克扣工资，违反法律强制性规定，应属无效。至于曹薇是否存在旷工，属仲裁裁决的事实认定问题，不属于本案撤销仲裁裁决案件的审查范围。综上，智信阁企业未提供证据证明甬鄞劳仲案字（2014）第180号仲裁

用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，智信阁企业主张其依照规章制度扣发曹薇2014年1月份工资，但未提供该规章制度经过民主程序制定且已向曹薇告知或公示的相应证据，应承担举证

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙甬仲撤字第59号申请人（原仲裁被申请人）：宁波智信阁文化艺术投资合伙企业。负责人：竺大通。委托代理人：姜雅红。被申请人（原仲裁申请人）：曹薇。申请人宁波智信阁文化艺术投资合伙企业（有限合伙）（以下简称智信阁企业）与被申请人曹薇劳动争议一案，浙江省宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月2日作出甬鄞劳仲案字（2014）第180号仲裁裁……