（2016）渝01行终690号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人江北区人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作及作出相应工伤认定的法定职权。本案中，根据被上诉人江北区人社局举示的从业资格证、行驶证、证人证言及调查笔录等证据，结合当事人的当庭陈述，足以认定贺建系上诉人曹帮物流公司的驾驶员，双方构成事实劳动关系。上诉人提出其与贺建不存在劳动关系，仅构劳务关系的上诉理由不能成立。事发当日，贺建受上诉人安排驾车到成都三川特钢有限公司装运货物，属于因工外出。贺建在因工外出期间进行正常用餐等活动，系为了满足其必要的合理的生理需求，与其工作密不可分，应视为其工作内容的合理延伸。因此，贺建受上诉人指派前往成都三川特钢有限公司，到达目的地后，在外出用餐的过程中被车辆撞伤亦属于因工作原因受到伤害的范畴，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定的认定工伤的情形。上诉人举示的证据所反映的贺建的行走路线，虽不是贺建返回成都三川特钢有限公司的最近路线，但并不能排除于贺建返回成都三川特钢有限公司的合理路线范畴之外，也不足以证明贺建受伤时是在从事与工作无关的个人活动，故上诉人提出贺建是在从事个人活动时受伤，与工作无关，不应认定工伤的

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被上诉人江北区人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作及作出相应工伤认定的法定职权。本案中，根据被上诉人江北区人社局举示的从业资格证、行驶证、证人证言及调查笔录等证据，结合当事人的当庭陈述，足以认定贺建系上诉人曹帮物流公司的驾驶员，双方构成事实劳动关系。上诉人提出其与贺建不存在劳动关系，仅构劳务关系的上诉理由不能成立。事发当日，贺建受上诉人安排驾车到成都三川特钢有限公司装运货物，属于因工外出。贺建在因工外出期间进行正常用餐等活动，系为了满足其必要的合理的生理需求，与其工作密不可分，应视为其工作内容的合理延伸。因此，贺建受上诉人指派前往成都三川特钢有限公司

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝01行终690号上诉人（一审原告）重庆曹帮国际物流有限公司，地址重庆市江北区兴隆路5号10-6。法定代表人曹纲，该公司总经理。委托代理人曾庆和，该公司员工。委托代理人郑艳，该公司员工。被上诉人（一审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局，地址重庆市江北区金港新区16号行政服务中心12楼。法定代表人成应傲，该局局长。委托代理人马国友，该局工作人员……