工伤保险待遇纠纷 （2017）黔05民终734号

根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告岩脚煤矿与被告田许昌成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，庭审中，被告同意与原告解除劳动合同关系，本院予以支持。被告受伤可获补偿的工伤保险待遇，依法应由原告岩脚煤矿支付。依照有关规定，被告可获的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金：因被告所受之伤为拾级伤残，其可获7个月本人工资的补偿，按原、被告庭审中认可标准每月4424.5元计算，该项费用为4424.5元/月×7月=30971.5元；2、停工留薪期工资：被告鉴定停工留薪期为4个月，停工留薪期工资为4424.5元/月×4月=17698元；3、一次性工伤医疗补

根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告岩脚煤矿与被告田许昌成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，庭审中，被告同意与原告解除劳动合同关系，本院予以支持。

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终734号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿。住所地：织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码证：9152000073662879XU。法定代表人刘芝平，男，该矿矿长。被上诉人（原审被告）：田许昌，男，1971年8月16日出生，汉族，农民，住甘肃省宁县。委托诉讼代理人（特别授权）：何国印，男，贵州和侣……