（2015）深中法劳终字第4156、4157号

周杨、周芸与中升公司的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受相关法律法规的规范和约束。本两案的争议焦点为中升公司是否应向周杨、周芸支付解除劳动合同经济补偿金。关于中升公司是否存在拖欠周杨、周芸的工资问题，经二审查明，中升公司自2014年10月之后对周杨与周芸工资结构的调整，实际上是降低了二人的薪资待遇，中升公司就此并未与周杨、周芸协商一致，其单方降低二人工资待遇的行为违反法律规定，依法应当对于差额部分予补足。本两案中，周杨、周芸在2014年12月11日向中升公司发送电子邮件，以中升公司未足额支付工资并存在其他违法行为为由解除劳动合同，其后仍继续在中升公司上班至2014年12月24日。因此，双方劳动关系实际解除的时间应为2014年12月24日。中升公司于2014年12月11日及12月19日分别向周杨、周芸二人支付了2014年10月工资差额及11月的工资，已经履行了足额支付工资的义务，而周杨、周芸予以退回的行为，不影响中升公司履行补足工资的义务的成立。故周杨、周芸于2014年12月24日从中升公司离职时，中升公司已经足额向二人支付了工资，不存在拖欠工资的行为。综上所述，周杨、周芸上诉主张中

周杨、周芸与中升公司的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受相关法律法规的规范和约束。本两案的争议焦点为中升公司是否应向周杨、周芸支付解除劳动合同经济补偿金。关于中升公司是否存在拖欠周杨、周芸的工资问题，经二审查明，中升公司自2014年10月之后对周杨与周芸工资结构的调整，实际上是降低了二人的薪资待遇，中升公司就此并未与周杨、周芸协商一致，其单方降低二人工资待遇的行为违反法律规定，依法应当对于差额部分予补足。本两案中，周杨、周芸在2014年12月11日向中升公司发送电子邮件，以中升公司未足额支付工资并存在其他违法行为为由解除劳动合同，其后仍继续在中升公司上班至2014年12月24日。因此，双方

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4156、4157号上诉人（原审被告）周杨。（4156号）上诉人（原审被告）周芸。（4157号）共同委托代理人黄嘉惠，广东金地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳中升雷克萨斯汽车有限公司，住所地深圳市南山区龙珠大道深圳市德森华汽车贸易有限公司（深云路龙强厂区），组织机构代码75428672-X。法定代表人李国强。委托代理人殷军……