（2015）昆民二终字第1159号

本案争议的焦点在于：一、双方是否建立了劳务关系？二、原告的诉讼请求是否应当得到支持。针对焦点一，原、被告间并未签订任何书面合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，认定劳动关系应当具备四项要件：一是当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人（除特种工作外为16周岁）；二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者；三是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即指劳动者为了获取劳动报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动；四是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从原告提交的证据分析，原告仅能证明驾驶属被告公司所有的车牌号为云AB61**号车辆从事驾驶工作。昆明市呈贡区人民法院（2014）呈民初字第1358号民事判决书第五页：“被告辩称原告系本公司雇员”，第十页“本院确认如下法律事实：被告与原告之间系雇佣关系，原告是雇员，被告是原告的雇主”，从该份民事判决书可看出，被告及呈贡区人民法院均认为原、被告间系雇佣关系，而非确认

本案争议的焦点在于：一、双方是否建立了劳务关系？二、原告的诉讼请求是否应当得到支持。针对焦点一，原、被告间并未签订任何书面合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定，认定劳动关系应当具备四项要件：一是当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人（除特种工作外为16周岁）；二是用人单位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩规则等，全部适用于劳动者；三是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即指劳动者为了获取劳动报酬，在用人单位的指挥和监督下从事劳动；四是劳动者

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第1159号上诉人（原审原告）胡玉雄，男，汉族，1969年8月27日生。特别授权诉讼代理人敖双权，男，汉族，1976年2月20日生。被上诉人（原审被告）昆明专汇环境卫生清运有限公司。住所：云南省昆明市五华区东风西路***号云商饭店***室。法定代表人程永强，总经理。特别授权诉讼代理人李赛帆，男，汉族，1968年5月18日生。上诉人胡玉……