劳动争议 （2019）鲁0104民初3462号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”原告虽然在2018年4月达到法定退休年龄，但是直到2019年4月才办理完毕退休并享受基本养老保险待遇，在原告没有享受基本养老保险待遇之前，原被告之间的劳动关系并没有因为原告达到法定退休年龄而终止，双方依然存在劳动关系。 《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 国家和省另有规定的，依照其规定执行。” 参照该规定，被告应向原告支付2018年1月至2018年12月的基本生活费15694元（1810元/月×5×70%+1910元/月×7×70%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法
摘要
苏长善与济南元丰棉纺织印染厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0104民初3462号原告：苏长善，男，1958年4月5日出生，汉族，住济南市。 被告：济南元丰棉纺织印染厂，住所地济南市。 法定代表人：黄弘民，厂长。 委托诉讼代理人：王爱云，女，1970年5月12日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：高宝芹，女，1970年8月17日出生，汉族，住济南市。 原告苏长善与被告济南元丰棉纺织印染厂劳动争议……