提供劳务者受害责任纠纷 （2021）苏08民终1446号

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。当事人对自己的诉讼主张，应当承担举证责任。本案中，立讯科技公司雇佣吴凯从事劳务，吴凯在从事劳务时受伤，立讯科技公司应承担赔偿责任。孙中政是立讯科技公司的法定代表人，并非权利义务的主体，吴凯要求孙中政承担赔偿责任，无法律依据，不予支持。立讯科技公司辩称其与吴凯属于劳动关系，不存在劳务关系。对此一审法院认为，立讯科技公司雇佣吴凯为其从事监控安装辅助工作，但其并未与吴凯签订书面劳动合同，亦未为吴凯缴纳社会保险，且吴凯以劳务关系主张权益，并未增加立讯科技公司的负担，故立讯科技公司的辩解，一审法院不予采纳。立讯科技公司辩称，吴凯受伤，系其自身未履行安全注意义务导致，应当减轻立讯科技公司的赔偿责任，但未提供证据，故对其辩解，不予采纳。关于医疗费。吴凯在淮安市第二人民医院产生门诊医疗费共668.87元，在淮安市第一人民医院产生住院医疗费17271.09元，门诊医疗费516元，上述合计18455.96元，一审法院予以认定。关于误工费。吴凯经鉴定

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。当事人对自己的诉讼主张，应当承担举证责任。本案中，立讯科技公司雇佣吴凯从事劳务，吴凯在从事劳务时受伤，立讯科技公司应承担赔偿责任。孙中政是立讯科技公司的法定代表人，并非权利义务的主体，吴凯要求孙中政承担赔偿责任，无法律依据，不予支持。立讯科技公司辩称其与吴凯属于劳动关系，不存在劳务关系。对此一审法院认为，立讯科技公司雇佣吴凯为其从事监控安装辅助工作，但其并未与吴凯签订书面劳动合同，亦未为吴凯缴纳社会保险，且吴凯以劳务关系主张权益，并未增

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1446号上诉人（原审被告）：淮安立讯科技有限公司，住所地淮安经济技术开发区承德南路266号（淮安软件园）4#楼5层。统一社会信用代码913208910518937260。法定代表人：孙中政，该公司总经理。委托诉讼代理人：田竹，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴凯，男，1996年7月24日出生，汉族，住淮安市清江……