（2017）皖12民终1701号

吕茂才与零五五八公司虽未签订书面劳动合同，但双方已经建立事实上的劳动关系，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。吕茂才在零五五八公司工作，是其个人与公司之间建立劳动关系，吕茂才与吴敬签订的股权分配协议系吕茂才与吴敬之间的个人行为。吕茂才从2016年6月上班至2016年8月5日离职，零五五八公司仅支付了一个月的工资8300元，剩余的工资应当支付，对吕茂才要求零五五八公司支付2016年7月一个月、8月份5天工资的请求予以支持，但应为9639元（8300元+1339元）。对零五五八公司要求无需向吕茂才支付工资的请求不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故吕茂才要求零五五八公司支付2016年6月份双倍工资的请求没有法律依据，对吕茂才要求零五五八公司支付7月份双倍工资的诉讼请求，予以支持。因吕茂才在第一项诉讼请求中要求零五五八公司支付7月份的工资8300元予以支持，故零五五八公司还应支付吕茂才7月份双倍工资中的8300元。吕茂才要求零五五八公司为其补交社保的争议不属于人民法院受理民事案件的范围，应由劳动行政部门处理，对吕

吕茂才与零五五八公司虽未签订书面劳动合同，但双方已经建立事实上的劳动关系，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。吕茂才在零五五八公司工作，是其个人与公司之间建立劳动关系，吕茂才与吴敬签订的股权分配协议系吕茂才与吴敬之间的个人行为。吕茂才从2016年6月上班至2016年8月5日离职，零五五八公司仅支付了一个月的工资8300元，剩余的工资应当支付，对吕茂才要求零五五八公司支付2016年7月一个月、8月份5天工资的请求予以支持，但应为9639元（8300元+1339元）。对零五五八公司要求无需向吕茂才支付工资的请求不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终1701号上诉人（原审被告、原告）：零五五八装修设计有限公司，住所地安徽省法定代表人：吴敬,该公司经理。委托诉讼代理人：曹磊，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：吕茂才，男上诉人阜阳零五五八装修设计有限公司（以下简称零五五八公司）因与被上诉人吕茂才劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2016）皖1202民初7119号……