（2014）南市行一终字第6号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告具有对其管辖范围内的用人单位和个人提出的工伤认定申请进行审核并作出工伤行政确认的主体资格和法定职权。各方当事人对被上诉人工伤确认的程序的合法性均无异议，本院经审查予以确认。各方当事人对于上诉人与原审第三人之间存在劳动关系并在劳动过程中受伤均无异议，但上诉人坚持认为原审第三人系明知却不遵守操作规程而受到的伤害属于自残，所以不应该认定为工伤。本院认为，《工伤保险条例》确立的是“补偿不究过错”的原则，故原审第三人即使因违反操作规程而受伤，应考察的仍是是否与工作时间、工作原因、工作地点相关，并排除法定的不予认定工伤的情形。因此，上诉人认为不遵守操作规程即为自残而不应认定为工伤，没有事实证据和法律依据，本院不予确认。综上，被诉工伤确认认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。一审判决维持正确。上诉人东杰玻璃有限责任公司的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人南宁市东杰玻璃有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　韦美云审

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告具有对其管辖范围内的用人单位和个人提出的工伤认定申请进行审核并作出工伤行政确认的主体资格和法定职权。各方当事人对被上诉人工伤确认的程序的合法性均无异议，本院经审查予以确认。各方当事人对于上诉人与原审第三人之间存在劳动关系并在劳动过程中受伤均无异议，但上诉人坚持认为原审第三人系明知却不遵守操作规程而受到的伤害属于自残，所以不应该认定为工伤。本院认为，《工伤保险条例》确立的是“补偿不究过错”的原则，故原审第三人即使因违反操作规程而受伤，应考察的仍是是否与工作时间、工作原因、工作地点相关，并排除法定的不予认定工伤的情形。因此，上诉人认为不遵守操作规程即为自

南 宁 市 东 杰 玻 璃 有 限 责 任 公 司 不 服 南 宁 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 工 伤 行 政 确 认 一 案 二 审 行 政 判 决 书广西壮族自治区南宁市中级人民法院行政判决书（2014）南市行一终字第6号上诉人（原审原告）南宁市东杰玻璃有限责任公司，所在地：南宁市西乡塘区陈东村三组。法定代表人熊军华，总经理。委托代理人肖敏，XX律师事务所律师。委托代理人龙维勇……