（2015）深中法劳终字第4395号

邹辉和博爱医院双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。邹辉对博爱医院提交的考勤表、出勤月报表、工资表中其签名部分予以确认，没有签名部分不予确认。经本院核对，该部分未签名的表格与已签名的表格没有明显差别，且该部分表格中，依旧有其他员工的签名。因此，本院对博爱医院提交的该部分证据予以采信。博爱医院提交的工资表中，虽然没有明确加班工资字样，但邹辉也确认奖金的计算与其出车的里程数相关。本院认为，博爱医院依据里程数计算奖金，可以视为提成工资，经折算，邹辉领取的工资不低于于深圳市最低小时工资标准，且工资表中也已经明确载明加班工资均已付清的字样，因此，邹辉主ＸＸ时加班工资与休息日加班工资，本院不予支持。劳动者在法定节假日有加班的，用人单位必须支付其加班工资。博爱医院提交的考勤表载明邹辉在2013年10月、2014年4月、5月法定节假日均有加班，但其提交的工资表与其他月份工资表均无不同支出，未能体现博爱医院支付了邹辉该部分法定节假日加班工资，博爱医院应当予以补足。邹辉主张其月工资标准为3500元，与其签名确认工资表中的金额及劳动合同约

邹辉和博爱医院双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。邹辉对博爱医院提交的考勤表、出勤月报表、工资表中其签名部分予以确认，没有签名部分不予确认。经本院核对，该部分未签名的表格与已签名的表格没有明显差别，且该部分表格中，依旧有其他员工的签名。因此，本院对博爱医院提交的该部分证据予以采信。博爱医院提交的工资表中，虽然没有明确加班工资字样，但邹辉也确认奖金的计算与其出车的里程数相关。本院认为，博爱医院依据里程数计算奖金，可以视为提成工资，经折算，邹辉领取的工资不低于于深圳市最低小时工资标准，且工资表中也已经明确载明加班工资均已付清的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4395号上诉人（原审原告）邹辉。委托代理人李万福，黄见明，广东巨龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳博爱医院，地址广东省深圳市罗湖区红岭中路****号。法定代表人林志忠，总裁。被上诉人（原审被告）深圳远东妇儿科医院，地址广东省深圳市罗湖区深南东路****号远东大厦。法定代表人林志忠，总裁。两被上诉人共同委托代理人崔丽霞，系……