（2017）粤03民终5064号

王帅和凯拔公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。王帅和凯拔公司对存在支付提成工资约定的没有异议，双方争议的焦点为31.3％的提成工资是否应予支付。凯拔公司主张由于王帅于2015年7月调任渠道一部经理，因客户资源由原渠道一部经理给予王帅，故相应提成的31.3％应支付给朱嘹，68.7％的提成应支付给王帅。王帅主张凯拔公司没有支付31.3％的提成工资就是次部分工资。31.3％提成工资总额为74157.36元，双方予以确认。王帅对凯拔公司提交的公证书、与朱某某的电话录音不予确认。但是，双方均提交了王帅2015年7月至2016年5月期间电子邮件，显示王帅每月提成工资“特别减提成项－31.3％”，王帅也是据此核算凯拔公司未支付的提成工资数额。故王帅在职期间对凯拔公司发放工资扣减“特别减提成项－31.3％”的事实是知晓的。况且，凯拔公司在发送工资电子邮件时特别注明“麻烦各位认真核对，并于48小时内回复，不回复的视为无问题”，王帅在上述期间内未对提成工资列表中的“特别减提成项－31.3％”提出过异议，应当视为双方已就提成工资的支付条件达成一致并已实际履行。王帅在

王帅和凯拔公司劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。王帅和凯拔公司对存在支付提成工资约定的没有异议，双方争议的焦点为31.3％的提成工资是否应予支付。凯拔公司主张由于王帅于2015年7月调任渠道一部经理，因客户资源由原渠道一部经理给予王帅，故相应提成的31.3％应支付给朱嘹，68.7％的提成应支付给王帅。王帅主张凯拔公司没有支付31.3％的提成工资就是次部分工资。31.3％提成工资总额为74157.36元，双方予以确认。王帅对凯拔公司提交的公证书、与朱某某的电话录音不予确认。但是，双方均提交了王帅2015年7月至2016年5月期间电子邮件，显示王帅每月提成工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5064号上诉人（原审原告）：王帅。委托诉讼代理人：邓小佳，广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凯拔（中国）科技有限公司。法定代表人：梁国坚，董事长。委托诉讼代理人：殷荣，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：施文刚，江苏致邦（苏州）律师事务所律师。上诉人王帅因与被上诉人凯拔（中国）科技有限公司（以下简称凯拔公司）……