（2016）苏01民终10163号

因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规等承担举证责任。没有证据或提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，悦家超市长虹店依据“员工未履行库存管理流程或盘点流程，造成公司损失额达人民币10000元以上”的规定，解除与鲁兵勇之间的劳动关系，但悦家超市长虹店提交的证据无法证实鲁兵勇未履行库存管理流程或盘点流程造成公司损失的事实。悦家超市长虹店解除与鲁兵勇的劳动关系违法，应当予以撤销。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：撤销南京悦家超市有限公司长虹店于2016年4月27日作出的解除与鲁兵勇之间劳动关系的决定，南京悦家超市有限公司长虹店与鲁兵勇之间的劳动关系自2016年4月28日起恢复。一审案件受理费10元，免收。二审中，当事人双方未提交新的证据，且对一审法院认定的事实不持异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院经审理查明，悦家超市长虹店陈述其无法提供关于盘点的相关规章制度

因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规等承担举证责任。没有证据或提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，悦家超市长虹店依据“员工未履行库存管理流程或盘点流程，造成公司损失额达人民币10000元以上”的规定，解除与鲁兵勇之间的劳动关系，但悦家超市长虹店提交的证据无法证实鲁兵勇未履行库存管理流程或盘点流程造成公司损失的事实。悦家超市长虹店解除与鲁兵勇的劳动关系违法，应当予以撤销。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终10163号上诉人（原审原告）：南京悦家超市有限公司长虹店，住所地南京市建邺区集庆门大街24号。负责人：DENISROSSI，该店店长。委托诉讼代理人：雷远军，江苏金鼎英杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁兵勇，男，1972年7月6日生，汉族，住南京市六合区。上诉人南京悦家超市有限公司长虹店（以下简称悦家超市长虹店）因与被上诉人……