提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鲁08民终1450号

黄某雇佣孔某丁双方已形成雇佣关系。从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害由雇主承担责任。黄某作为雇主对其雇工从事雇佣活动有管理、监督的责任。孔某丁骑行电动车在前往工地的途中发生交通事故，虽然不是直接从事雇佣活动，但是其病情加重是在到达工地之后。黄某在已经知道孔某丁发生了交通事故受伤，并且到达工地后已不宜从事劳动的情况下，没有及时将其送往医院检查救治，也没有及时通知其家人将其接回家照看。虽然后来安排雇工李某呼叫了120将孔某丁送往医院进行救治，但作为雇主对于其雇工孔某丁未能及时就医治疗仍具有疏于管理的过错。孔某丁作为正常的成年人，在与他人发生碰撞交通事故后，没有及时报警，并同意交通肇事人离开现场，导致无法找到交通肇事人，亦无法向其要求赔偿。孔某丁在发生碰撞事故后应该感觉到自己的身体不适，应及时前往医院进行检查治疗，不应再前往工地从事劳动。虽经黄某劝阻孔某丁仍执意到达工地，这是导致病情加重延误最佳治疗时机的主要原因。孔某丁被送往医院治疗期间病情没有明显好转，其家属自动要求放弃治疗，医院已向家属交代病

黄某雇佣孔某丁双方已形成雇佣关系。从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。据此，雇工在工作时间、工作场所因履行雇佣活动而受到的损害由雇主承担责任。黄某作为雇主对其雇工从事雇佣活动有管理、监督的责任。孔某丁骑行电动车在前往工地的途中发生交通事故，虽然不是直接从事雇佣活动，但是其病情加重是在到达工地之后。黄某在已经知道孔某丁发生了交通事故受伤，并且到达工地后已不宜从事劳动的情况下，没有及时将其送往医院检查救治，也没有及时通知其家人将其接回家照看。虽然后来安排雇工李某呼叫了120将孔某丁送往医院进行救治，但作为雇主对于其雇工孔某丁未能及时就医治疗仍具有疏于管理的过错

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终1450号上诉人（原审被告）黄某。委托代理人王丽华。被上诉人（原审原告）王某。被上诉人（原审原告）孔某甲。两名被上诉人委托代理人孔祥荣。被上诉人（原审被告）孔某乙。被上诉人（原审被告）孔某丙。上诉人黄某因提供劳务者受害者责任纠纷一案，不服曲阜市人民法院（2015）曲民初字第268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……