（2015）廊民一终字第315号

劳动者和用人单位的合法权益均应予以保护。本案中，陶建邦2012年1月入职河北首智机电设备有限责任公司，至2014年7月7日在公司工作，河北首智机电设备有限责任公司应依法为陶建邦缴纳社会保险，陶建邦以公司未依法缴纳社会保险离职，理由合法，要求经济补偿金应予支持，根据其工作年限，河北首智机电设备有限责任公司应支付给陶建邦2.5个月工资的经济补偿金为8487.5元（3395×2.5个月）。陶建邦工作期间应当依法享受带薪年休假，应休未休部分河北首智机电设备有限责任公司应支付三倍工资，陶建邦2012年请假27天，其中结婚请假21天，扣除国家规定的3天婚假，陶建邦2012年事假超过20天，不应享受带薪年休假。河北首智机电设备有限责任公司提交陶建邦2013年假条为事假10天，其主张该年陶建邦请事假62天，不予支持，依《职工带薪年休假条例》陶建邦应享受该年5天带薪年休假，根据河北首智机电设备有限责任公司提交的2013年工资表，陶建邦已获一倍工资，故2013年陶建邦应休未休年休假报酬为1325.5元（2883÷21.75×5×2）。陶建邦2014年请事假42天，超过20天，不应享受带薪年休假。原审判决：

劳动者和用人单位的合法权益均应予以保护。本案中，陶建邦2012年1月入职河北首智机电设备有限责任公司，至2014年7月7日在公司工作，河北首智机电设备有限责任公司应依法为陶建邦缴纳社会保险，陶建邦以公司未依法缴纳社会保险离职，理由合法，要求经济补偿金应予支持，根据其工作年限，河北首智机电设备有限责任公司应支付给陶建邦2.5个月工资的经济补偿金为8487.5元（3395×2.5个月）。陶建邦工作期间应当依法享受带薪年休假，应休未休部分河北首智机电设备有限责任公司应支付三倍工资，陶建邦2012年请假27天，其中结婚请假21天，扣除国家规定的3天婚假，陶建邦2012年事假超过20天，不应享受带薪年休

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第315号上诉人（原审被告）：河北首智机电设备有限责任公司。法定代表人：胡志广，该公司董事长。委托代理人：王道平，系上诉人公司副经理，住湖北省石首市。委托代理人：董传玉，系上诉人公司副经理，住北京市门头沟区。被上诉人（原审原告）：陶建邦，工人，现住河北省邯郸市临漳县。委托代理人：张逊，北京市翔鹰律师事务所律师。上诉人河北首智机电设备有……