劳动争议 （2015）一中民终字第735号

清畅公司未能提交充分证据证明双方存在协商一致解除劳动合同的情形，应该承担举证不能的法律后果。综上，法院采信曾良平的主张，认定系清畅公司单方解除劳动合同；而在清畅公司未能就其单方解除劳动合同提出合理理由及充分事实依据的情形下，法院认定清畅公司系违法解除劳动合同，故应该按照曾良平的工作年限及工资标准支付其违法解除劳动合同赔偿金47323.78元。就2013年2月1日至2013年12月11日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节。曾良平与清畅公司于上述期间签订有固定期限的书面劳动合同，在曾良平未就其曾经向清畅公司提出订立无固定期限劳动合同、亦未提交证据证明签订上述固定期限劳动合同违背其真实意思表示的情形下，法院认为其要求清畅公司支付2013年2月1日至2013年12月11日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。就2010年12月1日至2011年2月28日期间拖欠工资及25%经济补偿金一节。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，曾良平于2010年11月1日入职清畅公司当日双

清畅公司未能提交充分证据证明双方存在协商一致解除劳动合同的情形，应该承担举证不能的法律后果。综上，法院采信曾良平的主张，认定系清畅公司单方解除劳动合同；而在清畅公司未能就其单方解除劳动合同提出合理理由及充分事实依据的情形下，法院认定清畅公司系违法解除劳动合同，故应该按照曾良平的工作年限及工资标准支付其违法解除劳动合同赔偿金47323.78元。就2013年2月1日至2013年12月11日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节。曾良平与清畅公司于上述期间签订有固定期限的书面劳动合同，在曾良平未就其曾经向清畅公司提出订立无固定期限劳动合同、亦未提交证据证明签订上述固定期限劳动合同违背其真实意思

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第735号上诉人（原审被告、原告）北京清畅电力技术股份有限公司，住所地北京市海淀区上地三街9号C座10层1111号。法定代表人樊京生，董事长。委托代理人张子焱，女，1974年1月23日出生，北京清畅电力技术股份有限公司人力资源经理。委托代理人蔡华，北京华莱律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）曾良平，男，1983年3月22日出生。委……