（2016）豫15民终1402号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告查日东自2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月在被告罗山县建设工程监理有限公司从事监理工作，被告对其工作进行安排、监督和管理，并以工资形式为原告支付劳动报酬，2010年10月后，双方虽未续签书面聘用合同，但双方仍按原合同继续履行，可视为原合同的延续。故在上述期间，原、被告形成了劳动关系，被告罗山县建设工程监理有限公司依法应为原告补缴2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（个人部分由原告承担）。原告的工资系由聘用合同的约定并延续，属双方自愿行为，故原告要求被告补发原告与被告单位职工同等的福利待遇的请求，本院不予支持，但对其工资低于当地最低工资标准的差额部分，应由被告补足。经查，2014年7月至2015年2月，罗山县月最低工资标准为1100元，原告实领工资为每月992元，低于最低工资标准共计864元【（1100元-992元）×8个月】。由于被告自用工之日（2010年11月1日）起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，故原告要求被告支付其未签订书面

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告查日东自2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月在被告罗山县建设工程监理有限公司从事监理工作，被告对其工作进行安排、监督和管理，并以工资形式为原告支付劳动报酬，2010年10月后，双方虽未续签书面聘用合同，但双方仍按原合同继续履行，可视为原合同的延续。故在上述期间，原、被告形成了劳动关系，被告罗山县建设工程监理有限公司依法应为原告补缴2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（个人部分由原告承担）。原告的工资系由聘用合同的约定并延续，属双方自愿行为，故原告要求被

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终1402号上诉人（原审原告）查日东，男，1957年11月22日出生，汉族。上诉人（原审被告）罗山县建设工程监理有限公司。法定代表人陈涛，该公司经理。委托代理人闫德祯，该公司工作人员。上诉人查日东与上诉人罗山县建设工程监理有限公司劳动争议纠纷一案，不服罗山县人民法院（2015）罗民初字第897号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议……