劳动合同纠纷 （2019）云0102民初11435号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 本案中原告达晖公司未能向本院提交确实充分的证据证明其据以解除劳动合同的《员工手册》已经民主程序制定，对此应由原告达晖公司承担举证不能的证明责任。 故本院确定原告达晖公司解除其与被告白会芬之间的劳动合同违反法律规定，依法应当支付赔偿金；其次，关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，确定原告达晖公司应向被告白会芬支付的赔偿金数额为51903.2元（2595.16元/
摘要
昆明达晖物业管理有限公司与白会芬劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初11435号原告：昆明达晖物业管理有限公司，统一社会信用代码：91530102799881426J。 住所地:云南省昆明市五华区虹山西路18号昆明虹山面粉有限责任公司器材库三楼。 法定代表人：段文，总经理。 委托诉讼代理人：易德祥，云南尚祥律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：谢克超，云南尚祥律师事务所实习律师，特别授……