工伤保险待遇纠纷 （2019）渝05民终6885号

上诉人创坚公司与被上诉人杨宇对于杨宇工伤后应享受的工伤待遇仅就停工留薪期工资发生争议，对其他工伤保险待遇无异议，对除杨宇停工留薪期工资数额以外的其他工伤保险待遇，本院予以确认。对于杨宇的停工留薪期工资问题，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨宇原工资标准在一审中已经过创坚公司和杨宇的共同确认，金额为4638.66元/月，结合杨宇受伤部位，杨宇应享受的停工留薪期为6个月，故一审据此计算杨宇的停工留薪期期间的工资为4638.66元/月×6个月=27831.96元正确。创坚公司提出应按照2000元/月计算杨宇的停工留薪期工资没有法律和事实依据，本院不予采信。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆创坚建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　蒋　科审判员　肖　琴审判员　肖　飞二〇一九年十一月十一日书记员　李德桥 来源：百度“马 克 数据网”

上诉人创坚公司与被上诉人杨宇对于杨宇工伤后应享受的工伤待遇仅就停工留薪期工资发生争议，对其他工伤保险待遇无异议，对除杨宇停工留薪期工资数额以外的其他工伤保险待遇，本院予以确认。对于杨宇的停工留薪期工资问题，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨宇原工资标准在一审中已经过创坚公司和杨宇的共同确认，金额为4638.66元/月，结合杨宇受伤部位，杨宇应享受的停工留薪期为6个月，故一审据此计算杨宇的停工留薪期期间的工资为4638.66元/月×6个月=27831.96元正确。创坚公司提出应按照2000元/月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终6885号上诉人（原审被告）：重庆创坚建筑工程有限公司，住所地：重庆市九龙坡区杨家坪西郊路30号2幢8-4号，统一社会信用代码91500107765946965L。法定代表人：张灵犀，总经理。委托诉讼代理人：颜锦国，重庆中联世通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨宇，男，汉族，1972年2月29日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人……