工伤保险待遇纠纷 （2016）冀10民终128号

原、被告双方存在劳动关系，原告在履行职务过程中受到伤害，被告负有向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及相关费用的义务。2014年5月12日经廊坊市劳动能力鉴定委员会作出了廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）415号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告邓雪丽十级伤残，停工留薪期十一个月，故原告向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准分别为解除或终止劳动关系人事关系时本省上一年度职工月平均工资8个月和4个月的工资，结合被告工伤伤残等级及停工留薪期，本院认为原告向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿标准适用2014年度河北省职工月平均工资标准3544元（河北省2014年度职工月平均工资为42532元÷12=3544元）。因原告请求安照廊坊市上一年度职工月平均工资标准计算，违背《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，故本院对其请求不予支持。原告请求的鉴定费、公证费、护理费、住院伙食补助费等属于原告合理性支出，被告应当给付。原告请求被告给付解除劳动合同后的经济补偿符合法律规定，本院予以支持，被告依法应当向原告

原、被告双方存在劳动关系，原告在履行职务过程中受到伤害，被告负有向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及相关费用的义务。2014年5月12日经廊坊市劳动能力鉴定委员会作出了廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）415号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告邓雪丽十级伤残，停工留薪期十一个月，故原告向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准分别为解除或终止劳动关系人事关系时本省上一年度职工月平均工资8个月和4个月的工资，结合被告工伤伤残等级及停工留薪期，本院认为原告向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿标准适用20

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终128号上诉人（原审原告）邓雪丽。委托代理人赵利建，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）文安县非凡工业有限公司。地址：文安县新镇鹿町村。法定代表人樊双铎，该公司经理。委托代理人杨杰，河北恒威律师事务所律师。上诉人邓雪丽与被上诉人文安县非凡工业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，河北省文安县人民法院作出（2015）文民初字第2……