劳动合同纠纷 （2016）吉02民终2370号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，黄振民未与亚泰公司鉴定过劳动合同，黄振民从事的劳动亚泰公司未向其支付过劳动报酬，黄振民的劳动报酬由松南服务处支付给亚泰公司单位员工，由该员工向黄振民发放。黄振民与亚泰公司之间的情形并不符合劳动关系成立的要件，故黄振民与亚泰公司之间不存在劳动关系。由于黄振民与亚泰公司之间不存在劳动关系，黄振民主张亚泰公司支付经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。一审判决：驳回黄振民的诉讼请求。案件受理费10元，由黄振民负担。本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据,本院二审审理查明事实与原审法院认定无异。本院认为：黄振民上诉请求不成立，依法

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，黄振民未与亚泰公司鉴定过劳动合同，黄振民从事的劳动亚泰公司未向其支付过劳动报酬，黄振民的劳动报酬由松南服务处支付给亚泰公司单位员工，由该员工向

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终2370号上诉人（原审原告）：黄振民，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：李雪花，吉林圣诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:吉林亚泰龙潭水泥有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：翟怀宇，董事长。委托代理人：李新艺，该公司职员。委托代理人：薄子军，该公司职员。原审第三人：吉林市北方松南劳务服务处，住所地吉林省吉林市。法定代表人：于雅……