（2015）深中法劳终字第4966号

张国平与隆盛公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、隆盛公司是否应当向张国平支付2014年3月20日至2015年2月10日期间的未签订劳动合同二倍工资差额；二、隆盛公司是否应当向张国平支付解除劳动关系经济补偿。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，张国平于2014年2月20日入职，隆盛公司应当于2014年3月20日之前与其签订书面劳动合同，但隆盛公司至张国平离职之日仍未与其签订书面劳动合同，依法应当向张国平支付未签订劳动合同二倍工资。隆盛公司上诉称，张国平入职后其曾经多次通知张国平签订劳动合同，因张国平一直拖延而导致双方未能签订劳动合同，故其无需承担支付未签订劳动合同二倍工资的责任。对此，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，如若继续留用，则仍应支付未签订劳动合同

张国平与隆盛公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、隆盛公司是否应当向张国平支付2014年3月20日至2015年2月10日期间的未签订劳动合同二倍工资差额；二、隆盛公司是否应当向张国平支付解除劳动关系经济补偿。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，张国平于2014年2月20日入职，隆盛公司应当于2014年3月20日之前与其签订书面劳动合同，但隆盛公司至张国平离职之日仍未与其

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4966号上诉人（原审原告）深圳市隆盛建筑工程有限公司委托代理人姚兵，广东万乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张国平委托代理人吴传枝，广东君言律师事务所律师。上诉人深圳市隆盛建筑工程有限公司（以下简称隆盛公司）为与被上诉人张国平劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第929号民事判决，向本院……